テレワーク等の推進および感染防止に向けた取り組みの実施状況について（2022年7月集計結果のお知らせ）

2022.08.08

株式会社ミナトマネジメントは、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、従業員等のテレワークについて下記のように実施しております。

1．定量的な取り組み内容

(1) テレワークの対象となる従業員等の範囲：窓口対応等テレワーク対応が困難なものを除くすべての従業員等
　（対象となる従業員等の割合：37.5％）

(2) テレワーク実施率目標値：60％以上（出社率目標値：40%以下）

(3) テレワーク実施率

　・2022年5月…36.2%

　・2022年6月…30.2%

　・2022年7月…19.6%

【注】

集計期間：2022年5月1日から7月31日

テレワーク実施率の計算方法：期間中の各月テレワーク対象者延べ人数÷期間中の各月業務従事者延べ人数

2022年7月は人員増に伴うOJT対応によりテレワーク対象者の割合及びテレワーク実施率が大幅に減少しております。

2．具体的な取り組みや工夫

・在宅勤務が可能な従業員については在宅勤務を徹底

・通勤手当の支給方法変更（出社実績に合わせて往復交通費を支給）

・各種申請・承認手続のペーパレス化

・在宅勤務、テレワークに必要となるインフラ（ノートパソコンや会議用ワイヤレスヘッドセット、モバイルモニタ、携帯電話、リモートアクセス端末等）を会社にて支給

・会議は感染防止・接触機会低減の観点から対面を前提とせず、オンライン会議を推進。それを前提にオンライン会議ツールの導入

・経営幹部が率先して在宅勤務を実施

・出社時における通勤時の感染リスクを勘案し、フレックス勤務制度を導入

・社内のコミュニケーション不足を回避するための社内チャット時間を設定